随着医院学科的迅猛发展以及重点专科建设的需要，为进一步加强医院后备干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，为医院的建设和发展提供组织保障，今年10月我院再次启动护理后备干部选拔推荐工作。

经过公开报名，资格审查，院内公示，共57名符合条件的护理人员参加10月9日的理论考试，内容涵盖基础护理学、护理管理学等。

经过理论考核的筛选，30名护理人员进入了操作考核和竞聘演讲环节。10月11日在护理培训中心进行了单人徒手心肺复苏、简易呼吸器使用的考核。10月12日下午，在湖山路院区教研保障楼会议室进行护理后备干部竞聘演讲会。在规定的时间内，每位竞聘者简明扼要的介绍了自己的基本情况、工作业绩，并就科室护理管理、护理专业知识等方面提出了自己的独特见解，充分展示了医院新一代护理骨干的风采。

最终，按照竞聘综合成绩排名，经过公示后进入民意测评和组织考察阶段。整个选拔考核过程由医院监察室全程监督，最终脱颖而出的护理后备管理人才将按照选拔考核方案进行系统的医院管理知识培养、专科管理知识培训等。对提升护理队伍综合素质、优化护理管理队伍结构、提高护理管理水平、提升医院综合服务力、促进和推动医院护理学科的进一步发展起到积极作用。

（护理部 吕思璐）